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Recrutement impossible ou trop long
Le marché des RSSI est tendu. Les délais de recrutement dépassent 6 mois, les attentes salariales s'envolent. Un RSSI externalisé est opérationnel en une semaine, sans période d'essai.
Le RSSI externalisé répond à des situations très concrètes, pas uniquement à la taille de l'organisation.
Le marché des RSSI est tendu. Les délais de recrutement dépassent 6 mois, les attentes salariales s'envolent. Un RSSI externalisé est opérationnel en une semaine, sans période d'essai.
NIS2, HDS ou DORA imposent un pilotage structuré de la sécurité, avec une exigence de suivi et de résultat. Vous devez vous mettre en conformité sans avoir encore de RSSI, c'est exactement notre périmètre d'intervention.
Votre DSI assume la fonction sécurité en plus de ses attributions. Il est temps de structurer la gouvernance sans pour autant recruter à temps plein dès maintenant.
Un RSSI externalisé apporte une vision extérieure et une prise de hauteur : il n'est pas placé sous la seule autorité de la DSI et rapproche la sécurité du métier. Il ne se cantonne pas aux choix techniques (antivirus, mots de passe) mais porte aussi bien la sécurité opérationnelle que la gouvernance.
Nos RSSI externalisés sont pleinement opérationnels : ils ne se limitent pas à produire des livrables, ils assistent aux COMEX, reçoivent les prestataires et représentent la sécurité auprès de vos clients.
Pilotage du plan de sécurité, construction des tableaux de bord, présentation au CODIR et au Conseil d’Administration, gestion du budget sécurité.
Suivi de la sécurité au fil de l’eau, implication dans chaque nouveau projet interne (développements, outils, déménagements, opportunités clients), relation et challenge des prestataires.
Pilotage des projets de conformité (NIS2, ISO 27001, HDS, DORA), préparation aux audits externes, réponse aux questionnaires clients et partenaires.
Sensibilisation des collaborateurs aux bons réflexes : support inspiré du guide d’hygiène informatique de l’ANSSI, sensibilisation au phishing, intégration de la sécurité dans l’onboarding et communication interne.